Мастер управления персоналом
2013-04-09HR-менеджер – кто он? Простой администратор или стратегический партнер? Занимаясь оценкой персонала, следует быть готовым к тому, чтобы оценить эффективность собственной работы. Как превратить отдел кадров в стратегический центр компании? Как измерить человеческий капитал компании? Инвестиции в персонал – инвестиции в будущее бизнеса: как определить приоритеты кадровой политики, разработать HR-стратегию? HR-департамент должен решать не только административные задачи, он должен участвовать в решении всех бизнес-вопросов. Инструменты измерения роста, применяемые в HR-отделах, должны отражать тенденции рынка и служить основанием прогнозов по увеличению дохода
На эти и другие вопросы в сфере HR ответит программа «Мастер управления персоналом», которая запускается 17 апреля в бизнес-школе USIB. Это комплексная программа повышения бизнес-квалификации руководителей и HR-специалистов, позволяющая овладеть инструментами диагностики, подбора, адаптации и развития персонала, знанием психологии управления. В результате обучения слушатели смогут построить эффективную систему мотивации, сформировать высокий уровень корпоративной культуры и сделать сотрудников главным конкурентным преимуществом компании.
Продолжительность программы: 2 месяца График обучения: 2 раза в неделю (вт, чт: 14.00 – 19.00)
Обучение на программе поможет овладеть технологиями работы с персоналом в соответствии с современной мировой практикой, познакомит с основами психологии управления, позволит разработать и реализовать HR-проект развития сотрудников в компании, внедрить инновационные технологий в обучении персонала, повысить профессиональную стоимость HR-специалиста на рынке.
Спешите записаться на программу и узнать о дополнительных возможностях по тел.: 228 3 999, 8 800 7000 185 и на сайте www.usib.ru
Назад |
На главную
