13 марта 2014 Новое в Трудовом Кодексе РФ: 2013-2014 гг. Судебная практика рассмотрения трудовых споров
2014-03-03Описание программы:
1.Проекты изменений Трудового кодекса и КоАП РФ в 2014 году :
Запрет заемного труда: что необходимо знать в новых условиях
Новое в гражданско-правовых договорах : как не допустить ошибку
Последствия фактического допущения работника к работе неуполномоченным лицом
Новые особенности трудового договора с работником, направляемым по договору о предоставлении труда
Новые особенности оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемом по договору о предоставлении труда
Все случаи обязательного заключения дополнительных соглашений к трудовому договору с работником, направляемом по договору о предоставлении труда
Принципиально новые подходы к расследованию несчастных случаев у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников
Аспекты внесения записей в трудовые книжки по трудовому договору с работником , направляемым по договору о предоставлении труда
Новая ответственность должностных лиц, ИП и юридических лиц за уклонение от заключения трудового договора или несвоевременное заключение трудового договора
Новая ответственность должностных лиц, ИП и юридических лиц за «несанкционированный» допуск к работе
2.Глобальные изменения , принятые в Трудовой Кодекс, в Закон О занятости населения и в КоАП РФ в 2013 году.
3.Что делать, если к Вам пришла проверка. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства и охраны труда:
Новые требования Федерального закона № 294-ФЗ в 2014 году: какие виды государственного надзора (контроля) с 01.01.2014 г. могут осуществляться без плановых проверок.
Новые права юридического лица и ИП по привлечению Уполномоченного по защите прав предпринимателей.
4.Трудовой договор и его особенности:
Особенности ведения кадрового документооборота в связи с вступлением в силу с 01.01.2013 г. ФЗ «О бухгалтерском учете», новое в законодательстве по унифицированным формам.
Важные советы в борьбе с «кадровым терроризмом».
5.Оплата труда и ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, пособий , пенсий.
6.Охрана труда.
7.Расторжение трудового договора . Анализ новой судебной практики.
8.Нестандартные поводы для увольнения работников.
Назад |
На главную
