Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 8451
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

Что делать с сотрудниками, которые не хотят трудиться?

Уральская Школа Тренинга

2015-10-13

Каждый руководитель, исчерпав инструменты материальной мотивации, задается вопросом, как побудить сотрудников выполнять поставленные задачи без дополнительных затрат. А вместе с тем - каким образом сделать так, чтобы они профессионально росли и развивались, а коллектив достигал поставленных целей.

Первый шаг в решение проблемы – сконцентрироваться на понимании того, что мотивирует других людей и как удовлетворить их потребности.

Специалисты предложили несколько универсальных советов для мотивации персонала.

1. Относиться к людям хорошо

Как лидер, руководитель должен относиться с предельным уважением и добротой к людям, которые ему помогают - хвалить их, если они заслужили. Человеку приятно знать, что он делают свою работу хорошо.

2. Давать людям ответственность

Если есть задачи, которые можно делегировать другим, необходимо это сделать. Когда на человеке лежит ответственность, он с большей вероятностью найдет для себя мотивацию выполнить задание. Поэтому в составе сотрудник человек может не почувствовать, что его работа важна, но когда он ответственный за что-то конкретное, он это понимает.

3. Быть хорошим слушателем

Никто не любит чувствовать себя бесполезным. То, последнее слово всегда остается за начальником, еще не значит, что не стоит принимать помощь в принятии важного решения. Людям нравится чувствовать себя нужными. Прислушиваясь к работникам, мудрый руководитель сможет мотивировать команду своими решениями и креативными идеями.

4. Ставить правильные цели

Не стоит устанавливать слишком простые цели, тогда команда быстро достигнет их и потеряет мотивацию, перестав прогрессировать. Не стоит также ставить и невыполнимых задач. Необходимо ставить цели, когда каждая последующая немного сложнее предыдущей.

5. Интересоваться своей командой

Можно и не быть друзьями с коллегами, но это не значит, что не нужно интересоваться их жизнью. Люди не дураки – они понимают, когда лидер заботится о них, а когда нет, и, конечно, они будут более мотивированы работать с тем, кто думает о них.

6. Держать всех в курсе дел

Никто не хочет оставаться один в темноте. Мудрый руководитель всегда убедится в том, что его размышления и решения донесены до работников, особенно если это касается важных тем.

Эксперты считают, что, работая над мотивацией других людей, необходимо усилить их чувство причастности к общему делу. Коллектив – это маленькая семья, и когда каждый в ней счастлив, сотрудники мотивированы творить великие дела.

Конкретные инструменты реальной мотивации, контроля и управления персоналом екатеринбуржцы смогут получить и отработать на мастер-классе

«Новые резервы мотивации», который пройдет 20 октября под руководством Ольги Катаевой.

Руководители, собственники компаний, HR-директора, бизнес-тренеры и специалисты по построению корпоративной культуры получат ответы на самые актуальные вопросы:

Почему производительность труда в России в 4,5 раза ниже европейской?
И где взять новые резервы мотивации?
Как заставить людей что-то делать без давления и подкупа?
Кроме того, участники мероприятия узнают о двух популярных, но ошибочных стратегиях управления и о восьми условиях формирования приверженцев.

Регистрационный взнос – 200 рублей – участники могут внести перед началом мероприятия, которое стартует в 18.30 по адресу ул. Хохрякова, 74, оф. 1102.

Предварительная регистрация обязательна! Количество мест в аудитории ограничено.

Зарегистрироваться можно по ссылке www.uraltrening.ru/online/land/motivation-mk/index.html?from=uchim66

Назад | На главную
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования