Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 8366
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

27 ноября 2015 года - 4 февраля 2016 года Программа профессиональной переподготовки «Специалист по работе с персоналом»

Образовательный центр


Даты начала курса: 27.11.2015
Продолжительность обучения: 23дн./250ч.
Время проведения: 2 раза в месяц: пятница с 14.00 до 19.00 суббота с 10.00 до 16.00
Место проведения: Екатеринбург
Стоимость участия: 32000.00 руб.

Программа для Вас, если Вы специалист кадровой службы

В результате обучения Вы научитесь принимать обоснованные решения, на основе правовых норм, регулирующих кадровую деятельность; освоите все аспекты деятельности современного специалиста по работе с персоналом: от составления юридических документов, необходимых для эффективной кадровой работы, до совершения действий, связанных с реализацией правовых норм, регулирующих прием переводы и перемещения работников, изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора по различным основаниям.

Программа обучения:

Модуль 1. Работа с персоналом: понятие, функции, значение
- Понятие работы с персоналом. Полномочия специалистов по работе с персоналом.
- Принципы деятельности службы по работе с персоналом (кадровой службы): законность, полномочность, целесообразность, ответственность и др.
- Значение кадровой работы.
- Функции службы по работе с персоналом (кадровой службы).
- Права и обязанности специалиста по работе с персоналом.
Модуль 2. Правовые основы обеспечения работы службы по работе с персоналом (кадровой работы). Документационное обеспечение кадровой работы. Роль локальных нормативных актов
- Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства.
- Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы.
- Положение о службе по работе с персоналом (об отделе кадров), должностная инструкция специалиста по работе с персоналом. Иные локальные нормативные акты. Штатное расписание.
- Профессиональные стандарты: понятие и значение. Корпоративные стандарты /стандарты организации.
- Правила подготовки, оформления и ведения кадровой документации.
- Состав и виды документов.
Модуль 3. Полномочия службы по управлению персоналом (кадровой службы) при заключении трудового договора. Подбор и расстановка кадров
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Правовые последствия незаконного отказа при приеме на работу. Ограничения и запреты при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Дополнительные гарантии для отдельных категорий граждан при приеме на работу.
- Способы отбора кадров. Испытание при приеме на работу.
- Конкурсный отбор как основание возникновения трудового правоотношения. Правила проведения и оформления.
- Назначение на должность или избрание на должность как основание возникновения трудового правоотношения.
- Документационное оформление. Содержание трудового договора (обязательные условия трудового договора, их правовое значение; дополнительные условия трудового договора; приложения к трудовому договору).
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- Оформление приема на работу. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя. Инструктаж по охране труда. Оформление трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
- Медицинские осмотры и психологические освидетельствования.
- Правовые последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора.
- Аннулирование трудового договора.
- Изменение условий трудового договора. Переводы на другую работу, классификация видов перевода. Отличие перевода от перемещения. Оформление дополнительного соглашения о переводе на другую работу, издание приказа. Изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями: права и обязанности работодателя, гарантии прав работников, оформление.
Модуль 4. Методы оценки, аттестации работников. Правовые последствия оценки, аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников
- Организация и проведение аттестации работников.
- Основания и порядок проведения квалификационного экзамена.
- Организация продвижения специалистов.
- Модульная оценка деятельности работников: организация и правовые последствия.
- Повышение квалификации и переподготовка работников: роль кадровой службы.
Модуль 5. Прекращение трудового договора: соблюдение процедуры, оформление, правовые последствия
- Практические проблемы прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
- Оформление документов при прекращении трудового договора. Основания для издания приказов об увольнении.
- Практические вопросы оформления записей в трудовой книжке (формулировки, печати, подписи).
- Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности. Удержания из заработной платы при увольнении.
- Правовые последствия нарушения процедуры увольнения р

(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования