Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 8436
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

25 января 2016 года Работа кадровых служб в 2016 г. с учетом изменений в трудовом законодательстве

Образовательный центр


Даты начала курса: 25.01.2016
Продолжительность обучения: 1 дн./8ч.
Время проведения: 10:00 - 17:00
Место проведения: г. Екатеринбург
Стоимость участия: 8800.00 руб.

Программа для Вас, если Вы руководители и специалисты кадровых служб предприятия

В результате обучения вы рассмотрите изменения в трудовом законодательстве; ошибки работодателя при приеме на работу новых работников; получите практические рекомендации по оптимизации оплаты труда.

Программа обучения:
Обзор изменений в трудовом законодательстве
- Изменения, вступившие в силу: порядок применения. Заемный труд: кто и как может его применять с 2016 г., практические рекомендации
- Изменения, не вступившие в силу: толкование, подготовка к внедрению. Применение профессиональных стандартов, переработка должностных инструкций, порядок внедрения новых должностных инструкций, оценка профессиональной квалификации работника на соответствие требованиям профстандарта
Типовые ошибки работодателя при приеме на работу новых работников
- Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы
- Справка о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ
- Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции
- Трудовой договор в 2016 г.: административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам
Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников
- Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить
- Совместитель: отличие совместительства от совмещения должностей, режим работы, оплата труда, предоставление отпуска, гарантий и компенсаций, направление в командировку
- Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, особенности увольнения
- Водители: предрейсовые и послерейсовые медосмотры, сложности режима работы, незаконные переработки, последствия лишения права на вождение автомобиля
- Иностранные работники и беженцы: особенности приема на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения
- Дистанционные работники. Различия между дистанционным трудом и разъездным характером работы, споры с налоговой инспекцией. Режим рабочего времени дистанционных работников и его учет. Оплата труда дистанционных работников. Можно ли привлекать дистанционных работников к дисциплинарной ответственности. Особенности увольнения дистанционных работников.
Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда
- Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы
- Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата,
- Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
- Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса
Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха
- Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день
- Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями
Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска
- Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы
- Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска
- Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ

Гарантия! Ответы лектора на вопросы, присланные, не позднее чем за 3 дня до семинара на адрес svitova@ocprof.ru

Внимание! при оплате обучения до 25 ноября 2015 стоимость составит 6800 рублей, при оплате до 25 декабря – 7800 рублей.

Курс проводит: Андреева Валентина Ивановна, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и социального обес

(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования