Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7798
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

Курсы по кадрам. Обучение специалистов по кадрам

ЭмМенеджмент, центр эффективного обучения


Целевая аудитория: специалист по кадрам, специалист по трудовому праву, менеджер по персоналу, бухгалтер, руководитель

ПРОГРАММА КУРСА

1. Прием на работу. Установление трудовых правоотношений

1) Поэтапная процедура оформления приема сотрудника на работу. Типичные ошибки при трудоустройстве.
2) Штатное расписание и штатная расстановка, назначение, отличия, корректность заполнения?
3) Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения. Перечень документов, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора. Совместители. Испытательный срок.
4) Гражданско-правовой договор. Отличие от трудового договора и документальное обеспечение.
5) Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность их заключения.
6) Срочные и бессрочные договора. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями.
7) Документооборот приема. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев, инвалидов, несовершеннолетних. Кому нельзя отказать в приеме на работу.
8) Применение профстандартов на практике. Этапы внедрения профстандартов в организации.
- Практические задания: оформление на работу, разработка трудового договора.

2. Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные и правовые акты (положения), регулирующие трудовые правоотношения

1) Правила внутреннего трудового распорядка как основной регламент.
2) Положение об охране труда и технике безопасности.
3) Положение о работе с персональными данными.
4) Должностные инструкции работников - разработка корректных инструкций.
- Практические задания по разработке должностных инструкций, правил и положений.

3. Изменение трудового договора

1) Перевод и перемещение: в чем отличие перевода от перемещения.
2) Схематичное документирование переводов.
3) Предназначение: докладных записок, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов).

4. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска

1) Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
2) Табель учета и график рабочего времени, в чем разница?
3) Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Льготные категории по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами. Особенности расчета отпускных у работников, которые часто берут «отпуск за свой счет». Учебные отпуска.
4) Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик
- Практические задания по расчету графиков, отпусков и больничных Служебная командировка.
5) Порядок направления в служебную командировку - докладная записка, служебное задание и отчет о служебном задании; - приказ о направлении в командировку; - командировочное удостоверение; - ведение журналов учета.
6) Какие возмещаются расходы работнику; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
7) Положение о служебных командировках и служебных поездках.

5. Система нормирования - технология управления производительностью труда

1) Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования.
2) Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.
3) Фотография рабочего дня и хронометраж – основные инструменты каждого руководителя.
4) Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины.
5) Особенности ненормированного труда:
- Ненормированный труд и его свойства.
- Ненормированный рабочий день. Цель установления и основание для использования. Порядок компенсации. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
6) Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета:
- Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда.
- Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени.
- Вахта. Продолжительность вахты. Междусменный и междувахтовый отдых.

6. Правовое поле системы вознаграждений в организации

1) Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Принципы и ограничения при необходимости изменений.
2) Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Положение об оплате труда, премировании.
3) Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания.
- Поощрение работников - основание; - поэтапная инструкция и документирование поощрения (формы представления, приказа).
- Дисциплинарные взыскания - виды в соответств

+7 (343) 266-79-85
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования