Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 9077
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

26 - 27 июля 2017 года Результативные решения в управлении и мотивации персонала

Образовательный центр


Даты начала курса: 26.07.2017
Продолжительность обучения: 2дн./16ч.
Время проведения: 10:00 - 17:00
Место проведения: г. Екатеринбург
Стоимость участия: 15200.00 руб.

Программа для Вас, если Вы собственники компаний, руководители высшего и среднего звена, HR-специалисты, менеджеры по мотивации персонала

Если Вы заинтересованы в эффективности работы своей компании, в достижении целей организации и целей руководителя, а также построении эффективной системы УПРАВЛЕНИЯ, ОПЛАТЫ И МОТИВАЦИИ для любого сотpудника, приглашаем на обучение генеральных директоров, собственников, топ-менеджеров, руководителей отделов!

Программа обучения:
Модуль 1
- Идеальная формула зарплаты: Фактическая Зарплата=Плановая Зарплата*Результативность*Время.
- Поправки к идеальной формуле зарплаты: оклад, потолок и другие.
- Как измерить Время? Карта Задач - табель 21 века.
- Как измерить Результативность? KPI-матрица.
- Три цвета и измерения kpi-показателей: красные Задачи (Что?), зеленые Стандарты (Как?) синие Индикаторы (Зачем?)
- Как измерить Результативность сотрудника любой должности и в любой организации?
- Как определить Плановую Зарплату?
- Идеальная функция оплаты
- Карта Оплаты в табличном и графическом виде
- Грейды и Карта Оплаты
- Как создать идеальную систему оплаты
- Как внедрить идеальную систему оплаты
ПРИТЧИ: Про 30 бухгалтеров; Конвейер и юрист; О бухгалтере, что не получил премию; О трех токарях; О продавце фломастеров; О булочной, что пришлось закрыть; Об истопнике; О продавцах пива; О продавцах водки.
ИНСТРУМЕНТЫ: Карта Задач; KPI-матрица(матрица МВО, МВО+, KPI-DRIVE); Экспресс-грейдинг. Лестница грейдов. Карта оплаты

Модуль 2
- Карта мотивации. Вознаграждения. Позитивные и негативные вознаграждения.
- Внешние и внутренние вознаграждения. Материальные вознаграждения
- Оклад. Премия. Бенефиты (соцпакет). Нематериальные вознаграждения.
- Как нематериальные вознаграждения могут компенсировать материальные.
- Внутренние вознаграждения. Черная дыра мотивации. Почему внешнее вознаграждение не может компенсировать отсутствие внутреннего.
- Из-за чего часто просят повышения зарплаты.
- Вторичность вознаграждения. Цели должности (рабочего места).
- KPI как оцифровка целей. 3 цвета и измерения KPI - показателей. KPI - DRIVE.
- KPI - матрица. Коэффициент результативности. Как создать и оцифровать цели для любой должности и сотрудника в любой организации?
- Внешнее вознаграждение как вознаграждение за результативность.
- Личные цели сотрудника и внутреннее вознаграждение.
- С чего начать? Правильный маршрут по карте мотивации.
ПРИТЧИ: О говорящей собаке, колбасе и палке. О бухгалтере, что не получил премию. О трех токарях. О белочках и обезьянках. О продавце фломастеров.О булочной, что пришлось закрыть.О бедной Маше. О менеджменте, ковбоях и мустангах. О зеленых таблетках.
ИНСТРУМЕНТЫ: Квадрант персонала (TR) и предсказание судьбы подчиненного. KPI - матрица. Карта Стандартов. Карта Задач. Карта Показателей.Карта Оплаты.

Курс проводит: Александр Литягин, управленческий консультант, президент компании HRC, преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» в Высшей Школе Бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова и при Академии Народного Хозяйства, автор и разработчик кибернетической системы управления персоналом KPI-DRIVE (г. Москва).

(343) 213-00-98
© 2007 - 2018 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования