24 Июля Как правильно построить систему поиска и отбора персонала для своей компании

Выгоды для участников:
• Сокращение времени простоя незакрытых вакансий (на 40-45%);
• Соответствие кандидатов требованиям компании и как следствие снижение временных затрат на адаптацию в Вашей компании;
• Снижение временных затрат руководителей на собеседования с неподходящими кандидатами;
• Оптимизация финансовых затрат на привлечение кадровых агентств и рекламу вакансий в СМИ;
• Снижение временных издержек на проверку и оформление кандидатов.

Методика: используются кейсы, деловые игры, оперативный обмен мнениями.

Программа семинара – практикума:

1. Алгоритм системы профессионального отбора персонала:
• Потребность компании в новом сотруднике.
• Формирование заявки на подбор персонала и требований к будущему сотруднику.
• Определение конкурентоспособности вакансии.
• Методы поиска и отбора персонала.
• Техники сбора информации и методы оценки кандидатов.
• Работа с резюме.
• Предварительное (телефонное) собеседование.
• Собеседование.
• Использование опросников и тестовых заданий.
• Анализ информации и проверка рекомендаций.
• Принятие решения и приглашение на работу.
2. Основные ошибки, совершаемые в процессе отбора сотрудников.
3. Психология и технология представления кандидатов руководителю (работодателю).
4. Управление мотивацией на этапе подбора персонала.

Стоимость участия: 4’950 руб. (НДС не предусмотрен)
В стоимость входит: методические пособия, кофе-паузы, обед, сертификат (свидетельство) о прохождении обучения
Место проведения: г. Екатеринбург

Предварительная регистрация обязательна. Записаться на семинар, задать вопросы или получить дополнительную информацию можно на нашем сайте www.first-com.ru, по тел./факсу (343) 385-04-09, 374-52-36. E-mail: info@first-com.ru

Назад | На главную

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?

Партнеры:

24 Июля Как правильно построить систему поиска и отбора персонала для своей компании