Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 8148
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

03 Декабря Трудовой договор: практические вопросы заключения, ИЗМЕНЕНИЯ, расторжения

Первая тренинговая компания


• Отработать эффективный алгоритм оформления заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками.
• Рассмотреть наиболее часто встречающиеся правовые ошибки при заключении, изменении, прекращении трудового договора на показательных примерах (принцип Case Study), приводящих к судебным процессам, а также получить рекомендации по их предотвращению.
• Получить необходимые рекомендации и тем самым предотвратить огромные убытки, связанные с неправильным оформлением, изменением и расторжением трудовых отношений.

1. Правовое регулирование трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
2. Виды и форма трудовых договоров.
3. Содержание трудового договора.
3.1. Обязательные условия трудового договора.
3.2. Дополнительные условия трудового договора.
4. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора.
5. Процедура заключения трудового договора.
6. Испытательный срок.
7. Особенности трудового договора с совместителем.
8. Изменение условий ранее заключенного трудового договора.
8.1.Изменение учетных данных работника (паспортные, страх. свидетельство, ИНН и др.).
8.2. Перемещение работника.
8.3. Перевод работника.
8.4. Совмещение профессий.
8.5. Изменение трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
9. Прекращение трудового договора .
9.1.Особенности документирования расторжения трудового договора по различным основаниям:
- увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытательного срока
- расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником, в связи с окончанием срока действия трудового договора, по инициативе работника, работодателя или по причинам, независящим от воли сторон.
9.2. Особые требования к оформлению увольнения работников по сокращению численности или штата.
10. Оформление приказа о прекращении трудового договора, ознакомление работника, акт об отказе от ознакомления.
11. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку, ознакомление работника, обязательная выдача трудовой книжки в день увольнения.


Стоимость участия: 4’950 руб. (НДС не предусмотрен).
В стоимость входит: методические пособия, кофе-паузы, обед, сертификат (свидетельство) о прохождении обучения
Место проведения: г. Екатеринбург

Cистема скидок:
10% - При оплате за 21 день. 5% - При оплате за 10 дней. 3% - За 2-х и более участников

Предварительная регистрация обязательна. Записаться на семинар, задать вопросы или получить дополнительную информацию можно на нашем сайте www.first-com.ru, по тел./факсу (343) 385-04-09, E-mail: info@first-com.ru
СО СКИДКОЙ 3%!
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования