Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7795
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

15-16 Апреля 2010. Построение эффективной службы управления персоналом

Центр Бизнес-Образования


Автор и ведущий программы
Летуновский Вячеслав Владимирович

Визит-тренер ЦБО, кандидат психологических наук МГУ им.Ломоносова, специалист по корпоративному обучению. Обладатель Сертификата по тренерской практике (IPD, Лондон)

В семинаре – комплексное представление о роли службы персонала в работе предприятия, его стратегии и результатах, об основных задачах HR-менеджмента, возможных методах их решения и оценке эффективности собственной работы.

Цели: Ознакомить участников семинара с опытом ведущих иностранных и отечественных компаний в подходе к построению и развитию служб персонала. Научиться технологии формирования эффективной службы персонала.

Методика обучения: Обучение проводиться по методикам, специально разработанным для обучения взрослых (цикл Колба): постоянная опора на имеющийся профессиональный опыт, минимум теории (40%), максимум практической отработки навыков (60%) в ходе парных упражнений и самостоятельной работы с обратной связью тренера и группы.

Время: 16 академических часов (2 тренинговых дня).

Участники: В качестве участников могут привлекаться кадровые работники и руководители, желающие повысить свой профессиональный уровень в сферах, непосредственно связанных с подбором персонала.
Содержание:

1. Стратегические цели компании и система подбора персонала. Философия компании и кадровая политика. Стратегические цели и кадровое планирование. Специальные методы определения потребности в персонале: анализ тенденций, анализ отношения, диаграмма разброса и др. Особенности прогнозирования потребности в персонале. Кадровый аудит.

2. Содержательные аспекты в работе службы персонала. Пять основных функций менеджера по персоналу. Содержание работы менеджера по персоналу. Линейные и кадровые аспекты управления человеческими ресурсами (разграничение функций специалистов службы персонала и линейных менеджеров).

3. Рекрутинг. Работа с различными источниками: биржи труда государственные и коммерческие агентства, «хэд-хантинг», работа с ВУЗами, специфика работы с Интернет-сайтами и др. СМИ. Принципы планирования и дизайна рекламы. Ключевые фразы в объявлениях.

4. Обучение и развитие персонала. Политика компании в сфере обучения. Системный подход к обучению и развитию персонала: анализ потребностей в обучении, разработка учебных программ, оценка эффективности обучения (модель КиркПатрика и др.). Планирование и бюджетирование обучения. Наиболее эффективные формы обучения персонала. Тренинг, коучинг, дистанционное обучение. Особенности адаптации персонала.

5. Оценка персонала. Цели оценки. Виды оценки. Разработка профессиональных и корпоративных компетенций. Ассемент и аттестационные процедуры. Оценка 360 градусов. Профессиональное и психологическое тестирование. Ситуациронно-поведенческие тесты: деловые и ролевые игры, конкретные ситуации, баскет-метод. Оценочное интервью и аттестационное собеседование. Периодическая оценка в системе управления по целям.

6. Мотивация персонала. Определение и базовые понятия мотивации. Наиболее практичные теории мотивации. Нематериальная мотивация: обучение, проф. и карьерный рост, признание, постановка задач, оценка и контроль, обратная связь руководителя. Наиболее эффективные системы оплаты труда. Разработка фиксированной части оклады. Бонусы и премии, депримирование, долгосрочные поощрительные схемы. Социальный пакет.

7. Формирование корпоративной культуры компании. Определение корпоративной культуры. Этапы построения корпоративной культуры. Типы корпоративной культуры. Структура и функции корпоративной культуры. Диагностика корпоративной культуры. Способы формирования корпоративной культуры. Внутренний PR.

(343)38-50-500, cbo@cbo.ru
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования