Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 8157
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

10-11 Июня 2010. Наставничество

Центр Бизнес-Образования


Летуновский Вячеслав Владимирович

Визит-тренер ЦБО, кандидат психологических наук МГУ им.Ломоносова, специалист по корпоративному обучению. Обладатель Сертификата по тренерской практике (IPD, Лондон)

В условиях стремительных изменений, которые происходят в мире, трудно переоценить значение профессионального обучения и развития персонала в организации. Данная программа разработана для руководителей, которые помимо менеджерских функций, активно занимаются профессиональным развитием своих сотрудников.
Цель тренинга:

Научить руководителей целенаправленно развивать профессиональные навыки и профессионально важные качества своего персонала

К концу курса участники смогут:
► Понимать что такое наставничество и его важность в развитии организации
► Овладеть ключевыми навыками в развитии своего персонала
► Узнать какие существуют стили обучения и выбирать наиболее эффективные
► Давать эффективную развивающую обратную связь
► Развивать мотивацию к обучению
► Овладеют техниками эффективного слушания и задавания вопросов
► Приобретут навыки более уверенного и убедительного поведения
► Научатся системному подходу в обучении персонала
► Освоят наиболее современные методы и формы активного обучения
► Смогут с помощью специальных приемов усилить мотивацию учащихся к обучению и развитию
► Составить план индивидуального развития своих навыков наставника
► Составлять планы обучения и развития обучаемых

Методология. Обучение проводится по методикам, специально разработанным для обучения взрослых (модифицированный автором цикл Колба): постоянная опора на имеющийся профессиональный опыт, минимум теории (30%), максимум практической отработки навыков (70%) в ходе игр и упражнений.

Содержание:
1. Понятие наставничества. Преимущества наставничества, коучинга. Виды наставничества. Методы и способы наставничества в коммерческой компании. Традиции наставничества в Европе, Америке, России и Японии. Основные барьеры установлению процедур наставничества в организации и их преодоление.

2. Наставничество и управление. Что дает наставничество руководителю, организации и сотруднику? Как определить чему нужно сотрудника научить. Определение стандартов эффективной деятельности. «Hand on» и «Hand of» стили наставника. Континуум стилей наставничества. Наставничество и адаптация вновь прибывших сотрудников (budding).

3. Особенности обучения взрослых. Стили обучения взрослых. Постановка целей обучения. Формулировка задач обучения. Планирование времени, на обучение, составление учебного плана. Цикл Колба. Авторская модификация цикла Колба в обучении взрослых. Обучение действием и активные формы обучения. Управление динамикой рабочего процесса.

4. Коучинг. Что такое коучинг? Кто может быть коучем? Различие между коучингом и другими формами развития персонала. Коучинг в наставничестве. Модель GROW Дж. Уитмора. Профессиональный и личностный коучинг. Формальный и неформальный коучинг.

5. Уверенность и убедительность. Краеугольные камни ассертивности. Конкретные ситуации и ролевые игры на ассертивность. Как развить в себе ассертивность. Транзактный анализ для преподавателей. Распознавание и противодействие манипуляции в общении. Развитие мотивации к обучению.

6. Ключевые навыки Коуча. Умение задавать вопросы. Основные типы вопросов Коуча. Навыки активного слушания. Развивающая обратная связь. Формула эффективной обратной связи. Основные правила обратной связи. Основные барьеры в ходе использования обратной связи. Умение бросать вызов и оказывать эмоциональную поддержку.

7. Оценка эффективности профессионального обучения. Критерии результативности обучения. Оценка на уровне реакции. Оценка на уровне усвоения. Оценка на уровне поведения. Оценка на уровне результата. Интерпретация результатов оценки. «Этика наставника»: основные этические принципы проведения профессионального обучения.

(343)38-50-500, cbo@cbo.ru
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования