17 Февраля Технологии оценки кандидата на должность при собеседовании. Оценочное интервью

Цели:
Познакомиться с наиболее эффективными методиками проведения интервью.
Отработать навыки проведения интервью с кандидатом.
Освоить новые технологии оценки кандидата на должность.

Методика: Минимум теории(40%), максимум практической отработки навыков (60%) в ходе групповых упражнений и самостоятельной работы с обратной связью тренера.

Выгоды для участников:
• Вы овладеете наиболее эффективными методиками проведения интервью, научитесь самостоятельно строить вопросы к различным типам интервью.
• Вы научитесь оценивать кандидатов или работников по результатам интервью, их вербальные и невербальные проявления.
• Вы научитесь распознавать истинную мотивацию кандидата или работника за хорошо отработанной самопрезентацией.
• Вы сформируете умение так задавать вопросы, чтобы исключить социально желаемые ответы.
• Вы получите практические навыки обработки полученной информации.
• Вы сможете углубить свои психологические знания.
• Вы научитесь получать и использовать требуемый объем информации от кандидата или работника для принятия управленческих решений.

Стоимость участия: 4’950 руб. (НДС не предусмотрен).

В стоимость входит: методические пособия, кофе-паузы, обед, сертификат (свидетельство) о прохождении обучения.

Место проведения: г. Екатеринбург

Cистема скидок:
10% - При оплате за 21 день. 5% - При оплате за 10 дней. 3% - За 2-х и более участников

Предварительная регистрация обязательна. Записаться на семинар, задать вопросы или получить дополнительную информацию можно на нашем сайте www.first-com.ru, по тел./факсу (343) 385-04-09, E-mail:info@first-com.ru

Назад | На главную

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?

Партнеры:

17 Февраля Технологии оценки кандидата на должность при собеседовании. Оценочное интервью