Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 8506
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

15 - 16 апреля пройдет практикум "Кадровый менеджмент и трудовое право - как эффективно работать с персоналом в современной организации"

"Организационный ресурс" Учебно-консалтинговая компания


Целевая аудитория - Руководители, HR-менеджеры

Продолжительность - 16 акад. часов - 2 дня

Описание Сегодня управление персоналом – это целая система работы с «человеческими ресурсами», выстаиваемая с использованием технологии кадрового менеджмента и действующего законодательства. Это особая сфера управления, поскольку в любой компании она связана как с управленческой деятельностью организации в целом, так и с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем и работниками.

Поэтому современному руководителю приходиться решать совершенно различные «кадровые» проблемы: от разработки внутренних документов компании до увольнения нерадивых сотрудников и взаимодействия с профсоюзными организациями.

Приходите на наш семинар и вы узнаете:

* Как использовать нормы действующего трудового законодательства в кадровом менеджменте?

* Как выглядит аутстаффинг и лизинг персонала с точки зрения трудового законодательства?

* Как проводить аттестацию сотрудников?

* Как вернуть деньги, потраченные на обучение сотрудников?

* Как правильно уволить прогульщика?

* Какие права и обязанности есть у профсоюза?

* Как на практике решаются проблемы применения трудового законодательства, если Трудовой Кодекс не дает однозначного ответа?

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу тренинга входят деловые игры и задачи.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.

День 1

1. От отдела кадров к HR-службе

* Трудовое право, как основа кадрового менеджмента
* Нормативно-правовая база работы службы персонала
* Внутренние, локальные нормативные акты организации

2. Найм персонала

* Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)
* Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства
* Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования
* Правомерность отказа соискателям
* Документы, предъявляемые соискателем

3. Заключение трудового договора

* Виды трудовых договоров
* Обязательные и дополнительные условия трудового договора
* Особенности регулирования труда совместителей
* Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора

* Внутри организации
* Из организации в организацию
* Перевод без согласия работника

5. Правовое регулирование трудовых отношений с участием профсоюзных организаций

* Нормативно-правовая основа деятельности профсоюзов.
* Права и функции профсоюзов
* Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства
* Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

День 2

1. Рабочее время и время отдыха

* Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)
* Сверхурочная работа,
* Ненормированный рабочий день
* Понятие и виды времени отдыха
* Виды отпусков, условия предоставления, право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

2. Обучение сотрудников

* Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор
* Ученический договор
* Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

3. Аттестация работников в соответствии с законодательством

* Правовые основы аттестации
* Правовые последствия аттестации
* Изменение условий трудового договора по итогам аттестации
* Расторжение трудового договора по итогам аттестации

4. Дисциплина труда и трудовой распорядок

* Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок
* Виды дисциплинарных взысканий
* Правомерность применения штрафов
* Порядок применения дисциплинарных взысканий

5. Расторжение трудового договора

* По соглашению сторон
* По собственному желанию работника
* По инициативе работодателя
* Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям
* Судебная практика по делам об увольнении и восстановлении на работе

Консультант по управлению: Иванова Марина Львовна, юрист, советник юстиции 2 класса, консультант по трудовому праву и кадровому документообороту, автор и руководитель проекта HRinform.ru, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Правильный автосервис», «Генеральный директор».

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Академическая, 16а

Стоимость участия: 9 000 рублей, при участии от 2-х представителей предоставляются скидки.

Тел/факс: (343) 382-09-34 (35, 36), E-mail: consult@orgresurs.ru
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования