Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7999
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

22 октября Заключение трудового договора в интересах работодателя.

ООО "Аудиторско-консалтинговое партнёрство Маминой"; Учебный центр Ирины Маминой


Автор и ведущий:
Кучина Юлия Александровна - кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права ЮрГУА, автор публикаций по вопросам трудового права, консультант по вопросам трудового законодательства.
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 24, отель «Грин Парк Отель», (конференц-зал).
Начало семинара в 10:00. Окончание в 17:00

В программе:

1. Сравнительный анализ трудового и гражданско-правовых договоров о труде с учетом судебной практики.
2. Содержание трудового договора: информационные сведения, обязательные и дополнительные условия. Отказ в заключении трудового договора: законодательные требования.
3. Испытательный срок: порядок установления и прохождения. Особенности оплаты труда на испытательном сроке. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
4. Срочные трудовые договоры: особенности заключения и расторжения. Особенности заключения срочного трудового договора для замещения отсутствующего работника.
5. Должностная инструкция: значение, порядок разработки и принятия. Внесение изменений в должностную инструкцию: разъяснения Роструда.
6. Учет интересов работодателя при определении режима рабочего времени и времени отдыха, реализации работниками права на отпуск.
7. Трудовой договор о работе по совместительству. Переход с работы по совместительству на основное место работы: проблемы оформления. Отличие совмещения профессий (должностей) от совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
8. Замена отсутствующих работников: возможные варианты
9. Изменение условий трудового договора: виды, оформление. Отличие перевода на другую работу от перемещения.
10. Анализ конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора по различным основаниям (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, несоответствие занимаемой должности, сокращение численности или штата, собственное желание, соглашение сторон и др.)
11. Порядок оформления прекращения трудового договора: окончательный расчет с работником, выдача документов, связанных с трудовой деятельностью. Определение даты прекращения трудового договора в сложных ситуациях.

Перовская Ольга 260-06-31 master_audit@r66.ru
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования