Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7999
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

Семинар "Защита интересов работодателя в работе с персоналом"

Тренинг-студия Verno


Целевая аудитория
Собственники бизнеса, учредители
Директора компаний
Исполнительные директора
Руководители и юристы организаций
Индивидуальные предприниматели
Все заинтересованные лица


Дата семинара
18 февраля 2011 год
Продолжительность 9 ак.часов
Место проведения Екатеринбург. Центр
Стоимость 3 500 руб.
Целевая аудитория
Собственники бизнеса, учредители
Директора компаний
Исполнительные директора
Руководители и юристы организаций
Индивидуальные предприниматели
Все заинтересованные лица
Ведущий семинара
Боровиков Владимир Юрьевич., доцент УГТУ-УПИ, ст. преподаватель УФ РЭА им. Плеханова, юрист, консультант-практик в области применения трудового и гражданского права.;

Семинар "Защита интересов работодателя в работе с персоналом"

Основы кадрового менеджмента с позиции законодательных ограничений и возможностей

* Трудовое право как основа кадрового менеджмента.
* Внутренние нормативные акты работодателя - как создать базу для реализации дальнейших управленческих решений
* Особенности правового статуса руководителя. Уровень полномочий - документальное закрепление

Найм персонала. Сочетание задач работодателя и законодательных ограничений

* Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг). В каких случаях, возможно, использовать данный вид договора и его преимущества для компании.
* Использование других оптимизационных схем: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала. Возможности и риски с правовой точки зрения.
* Законное установление требований к соискателям. Правомерность отказа соискателям. Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования.
* Дискриминация при приеме на работу.
* Порядок проверки подлинности документов, предъявляемых работником, в том числе рекомендаций от прежних работодателей.

Заключение трудового договора. Закрепляем условия необходимые работодателю для оптимизации дальнейшей работы

* Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Что необходимо включать в трудовой договор для защиты интересов работодателя.
* Работа руководителя с работником во время испытательного срока. Порядок принятия решения о непрохождении испытательного срока и правовые последствия.
* Работа с конфиденциальной информацией. Как закрепить и разработать систему, защищающую работодателя.

Рабочее время и время отдыха. Минимизация рисков работодателя с учетом судебной практики и практики проводимых инспекционных проверок

* Понятие рабочего времени (полное, сокращенное и неполное рабочее время). Выбор оптимального режима работы сотрудников для решения задач работодателя.
* Порядок привлечения работника к работе сверхурочно и работе в выходные и праздничные дни.
* Обязанности руководителя по контролю за режимом работы и временем отдыха сотрудников. Последствия незаконных переработок.

Обучение сотрудников. Защита интересов работодателя при вкладывании средств в развитие персонала

* Включение условий об обучении в трудовой договор. Ученический договор.
* Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников.
* Требование об отработке в компании после прохождения обучения.

Аттестация работников. Оценка квалификации и навыков для реализации управленческих решений

* Правовые основы аттестации. Прописание условий и критериев ее прохождения с учетом стоящих перед работодателем целей.
* Правовые последствия аттестации. Законодательные возможности работодателя по результатам проведенной аттестации.

Дисциплина труда и трудовой распорядок. Реализация целей и задач работодателя

* Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок. Требования работодателя и порядок их закрепления для реализации дальнейших управленческих решений.
* Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения. Необходимые действия руководителя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Мотивация работников. Соотношение задач работодателя с законодательными ограничениями

* Правомерность применения штрафов. Разработка мотивационной системы с учетом задач работодателя.
* Социальный и компенсационный пакеты.

Материальная ответственность сторон трудового договора. Защищаем интересы работодателя

* Материальная ответственность работодателя перед работником.
* Материальная ответственность работника перед работодателем.
* Пределы материальной ответственности.
* Порядок взыскания ущерба

Расторжение трудового договора. Выбор оптимального варианта прекращения трудового договора для минимизации рисков

* По соглашению сторон и собственному желанию - выбор оптимального варианта.
* По инициативе работодателя - оценка возможностей работодателя с учетом законодательных ограничений.
* Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям. Выплаты работникам при прекращении трудового договора, не установленные законодательно

Ответственность за нарушения законодательства о труде. Порядок защиты интересов работодателя

* Формы ответственности (административная, уголовная, дисциплинарная и м

тел. 228-37-64; 8922-132-21-12
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования