Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7661
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

Семинар "Прием на работу: пошаговая процедура"

Тренинг-студия Verno


Целевая аудитория
Руководители отделов кадров, менеджеры по персоналу, руководители малых предприятий, индивидуальные предприниматели




Дата семинара
23 февраля 2011 год
Продолжительность 9 ак.часов
Место проведения Конференц-зал гостиницы "Свердловск"
Стоимость 3 500 руб.
Ведущая семинара Скобцова Валентина Петровна
Ведущий научный сотрудник НПП «Экспертиза»
Старший преподаватель Российской экономической академии им.Плеханова
Автор многочисленных практических пособий по кадровому делопроизводству
Целевая аудитория
Руководители отделов кадров, менеджеры по персоналу, руководители малых предприятий, индивидуальные предприниматели

Семинар "Прием на работу: пошаговая процедура"

В программе:

* Правовое обеспечение трудовой деятельности работников. Законодательная база

* Локальные нормативные акты организации обязательного и рекомендательного характера.

* Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения. Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя и работника.

* Разработка и оформление должностных инструкций.

* Штатное расписание и внесение изменений в штатное расписание.

* Положение о защите персональных данных. Изменения законодательства 2010г.

* Инструкция по кадровому делопроизводству (Новые Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 №477)

* Состав документов кадровой службы

* Классификация кадровой документации. Унифицированные и произвольные формы кадровых документов.

* Организация работы с документами

* Порядок действий при работе с документами

* Создание проекта документа, согласование, визирование, подписание , утверждение, резолюция, исполнение

* Юридическая сила документа

* Проект, подлинник, копия, дубликат документа, выписка из документа

* Организация документооборота фирмы

* Движение внутренних, исходящих и входящих документов

* Регистрация и учет документов ( книги/журналы, картотеки)

* Организация контроля исполнения

* Формирование и оформление дел

* Номенклатура дел

* Подготовка документов к хранению. Сроки хранения документов по личному составу.

* Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка ведения кадровой документации

* Документирование трудовых отношений. Прием на работу.

* Правовые основания приема на работу в соответствие с нормами ТК РФ

* Особенности приема на работу к работодателю - юридическому лицу, физическому лицу, являющемуся или не являющемуся индивидуальным предпринимателем

* Законодательные ограничения при оформлении отказа в приеме на работу. Обязательное письменное уведомление работника об отказе в заключении трудового договора. Юридические последствия необоснованного отказа в приеме.

* Документы, представляемые работником при приеме. Определение подлинности. Выявление ошибок. Правовые последствия.

* Особенности приема на работу отдельных категорий работников (директора, совместителей, работников до 18 лет, иностранных граждан и др.).

* Порядок действий при оформления приема на работу

* Заявление работника

* Ознакомление работника с локальными нормативными актами ( книги и листы ознакомления). Инструктаж.

* Медицинский осмотр ( правомочность применения, оплата медосмотра, документирование).

* Заключение трудового договора :

- виды договоров ( сравнение трудового и гражданско-правового договоров, преимущества и недостатки для работника и работодателя)

- виды трудовых договоров: срочные и заключаемые на неопределенный срок. Ограничения при применении срочного трудового договора.

- обязательные и дополнительные условия трудового договора.

- испытательный срок как дополнительное условие договора. Ограничения по установлению испытательного срока. Критерии оценки деловых качеств работника. Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Увольнение по инициативе работника в период испытательного срока.

* Правомерность придания трудовому договору обратной силы (фактическое допущение на работу до заключения трудового договора )

* Дата выхода на работу. Аннулирование трудового договора.

* Подписание сторонами и регистрация трудового договора.

* Приказ о приеме на работу. (форма и обязательные реквизиты приказа, сроки издания и ознакомления работника).

* Трудовая книжка

- заведение трудовой книжки работнику, ранее не имевшему или утратившему трудовую книжку

- внесение записи в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

- оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке

* Личная карточка: формы, документы, необходимые для заполнения личной карточки

* Личное дело работника: состав дела, порядок формирования и особенности оформления

тел. 228-37-64; 8922-132-21-12
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования