Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7916
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

Курс "Менеджер по персоналу"

Тренинг-студия Verno


Все заинтересованные лица

Дата начала курса
Март 2011 год
Продолжительность 1 месяц (70 часов)
Место проведения Екатеринбург. Центр
Стоимость

9 000 руб.

Курс "Менеджер по персоналу"

Программа:

Эффективное функционирование в организации

* Структура организаций
* Модель устойчивой организации. Саморазвивающаяся организация
* Задачи управления
* Уровни управления. Подходы к управлению.
* Закономерности развития организации. Функции управления. Управление на разных этапах развития
* Власть и влияние в организации

Социальная психологическая динамика организации

* Человек как объект управления
* Перцептивные процессы в управленческой деятельности
* Мнемические процессы в управленческой деятельности
* Мыслительные процессы в управленческой деятельности
* Интеллектуальная основа эффективности
* Эмоционально-волевое состояние в управленческой деятельности
* Групповая динамика

Организационное поведение

* Введение в теорию организационного поведения
* Наблюдение, эксперимент, опрос как методы измерения в организационном поведении
* Статистический анализ как метод получения выводов
* Когнитивный и бихевиористский подходы в организационном поведении

Роль и место службы «Управление персоналом» в организации

* Роль и место службы «Управление персоналом» в организации
* Задачи, функции, структура подразделения
* Уровни работы с персоналом: организация, подразделение, сотрудник
* Служба Управления персоналом как поставщик внутренних услуг, консультант, посредник

Кадровая политика

* Виды и типы кадровой политики
* Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия

Бюджетирование и управление затратами на персонал

* Принципы, задачи и методы бюджетирования расходов на персонал
* Методы планирования бюджета
* Управление бюджетом
* Затраты на персонал, анализ и планирование
* Методы определения эффективности затрат на персонал

Разработка системы оценки должностей

* Анализ должность и ее разновидности и цели
* Классификация рабочих мест
* Алгоритм оценки и выбор метода для оценки должностей
* Анализ должности и разработка должностных инструкций
* Оценка должности
* Условия труда. Требования законодательства

Бизнес-этикет, деловая культура и корпоративный имидж

* Деловая культура
* Корпоративный имидж
* Служебный этикет и протокол
* Регламент отношений в организации (Приветствия, Самопрезентация, Визитная карточка, Деловая переписка, Телефонные переговоры, Деловая одежда, подарки)

Методы проведения деловых бесед

* Правило диалога
* Техника убеждения
* Виды и алгоритм проведения деловых бесед
* Критика и поощрения

Управление конфликтами. Конфликтология и стрессоустойчивость

* Конструктивные и деструктивные конфликты.
* Виды организационных конфликтов и их причины (управленческие, трудовые конфликты, конфликты адаптации персонала, инновационные конфликты).
* Методы предупреждения и разрешения конфликтов; стратегии поведения в конфликте.
* Фрустрация. Природа стресса и его последствия.
* Синдром профессионального выгорания, стрессогенная корпоративная культура
* Спор, защита своих прав, просьба, отказ
* Вербальное и невербальное примирение

Трудовые ресурсы

* Социальные гарантии и компенсации государства гражданам, потерявшим работу, впервые ищущим работу
* Занятость: понятие, виды, формы
* Безработица: понятие, причины возникновения
* Государственное регулирование труда и занятости
* Службы занятости

Аутсорсинг, аутстаффинг, аутплейсмент, лизинг персонала (механизмы)

Поиск, подбор, отбор и найм персонала

*
* Планирование в подборе персонала
* Техники подбора: массовый подбор, рекрутмент, хэдхантинг и др.
* Технология закрытия вакансии: сбор и анализ информации о вакансии, поиск и привлечение кандидатов, различные методы оценки и отбора
* Определение необходимости поиска сотрудника
* Создание описания вакансии под задачу
* Эффективное размещение информации о вакансии
* Анализ достижений и адекватность самооценки кандидата
* Как продать трудную вакансию или сомневающемуся кандидату. Переформулирование предложения. Повышение привлекательности компенсационного пакета
* Особенности подбора кандидатов на различные вакансии
* Мониторинг рынка труда. Тенденции рынка труда и их влияние на реализацию найма
* Определение требований к кандидату на рабочее место
* Эффективное распределение и использование занятых на предприятии работников, соотношение внутренних и внешних каналов привлечения персонала
* Психологический контракт
* Работа с кадровым банком
* Работа с резюме
* Тесты способностей, профессиональное тестирование
* Собеседование по телефону
* Личное собеседование

тел. 228-37-64; 8922-132-21-12
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования