Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7807
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

22 августа Особенности формирования управленческого кадрового резерва на предприятии

Первая тренинговая компания


Как организовать подготовку управленческого кадрового резерва на предприятии? Как разработать систему отбора кандидатов в кадровый резерв? Как эффективно использовать кадровый потенциал?

Дата проведения: 22 августа (1 день/8 часов)
Целевая аудитория: директора промышленных предприятий, менеджеры по персоналу, топ-менеджеры, специалисты отдела кадров.
Цели:
• Провести процедуры по формированию состава резерва кадров на вышестоящие должности;
• Разработать программы группового и индивидуального развития работников, состоящих в резерве кадров;
• Осуществить мониторинг и корректировку работы с резервом кадров;
• Оценить свои трудозатраты на выполнение соответствующих задач и функций.
Выгоды для специалистов:
• Оперативное удовлетворение потребностей в замещении руководящих должностей на всех уровнях управления;
• Создание условий для профессионального роста сотрудников;
• Эффективное использование кадрового потенциала, сокращение периода адаптации сотрудников при назначении на руководящие должности;
• Рост приверженности и лояльности персонала компании.
Краткая программа
1. Анализ стадии развития компании и актуальности разработки и внедрения программы развития кадрового резерва;
2. Зачем компании нужен кадровый резерв;
3. Развитие кадрового резерва компании как один из бизнес-процессов HR департамента, влияние на другие бизнес-процессы компании, связь с ними.
4. Создание комплексной системы работы с кадровым резервом;
5. Анализ потребностей организации в управленческих кадрах и планирование кадрового резерва; определение целевых групп резерва (на какие должностные уровни ведется подготовка кандидатов) и виды резервов; формирование списка кандидатов в кадровый резерв.
6. Разработка системы отбора кандидатов в кадровый резерв. Методы и процедуры оценки.
7. Организация подготовки кадрового резерва. Составление плана развития кадрового резерва. Наставничество как один из инструментов развития кадрового резерва, подготовка наставников для кадрового резерва.
8. Проведение финальной оценки резервистов по окончании программы развития кадрового резерва; назначение на должность.
9. Кадровый резерв и мотивация сотрудников. Информирование сотрудников о программе развития кадрового резерва; формирование, разработка и реализация программы удержание резервистов в компании; работа с ожиданиями участников программы развития кадрового резерва.
10. Документационное сопровождение: основные принципы работы с кадровым резервом (политика); положение о работе с кадровым резервом; план формирования кадрового резерва, индивидуальный план развития и т.д.

Автор и ведущий семинара: Вавилова Анна Гельевна, заведующая лабораторией кадрового обеспечения Уральской Академии Государственной Службы, канд.пед.наук, доцент, директор Центра управленческого и социального консалтинга.
Стоимость участия: 6’950 руб. (НДС не предусмотрен).
В стоимость входит: методические пособия, обед в ресторане, кофе-паузы, сертификат (свидетельство) о прохождении обучения.
Место проведения: г. Екатеринбург

Cистема скидок:
10% - При оплате за 21 день. 5% - При оплате за 10 дней. 3% - За 2-х и более участников

Предварительная регистрация обязательна.Зарегистрироваться на семинар, задать вопросы или получить дополнительную информацию можно на нашем сайте www.first-com.ru, по тел./факсу (343) 262-35-62, 379-05-10. E-mail: info@first-com.ru
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования