Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7821
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

Семинар ««Система мотивации персонала: оценка и корреляция».»

Уральский Центр Консалтинга


Формат: открытый практикум - семинар

Длительность: 8 часов

Аудитория: Менеджеры по персоналу, руководители отдела персонала, руководители структурных подразделений.

Методы проведения: мини - лекции, образовательные диалоги с участниками, анализ, cases, практические задания, консультация по вопросам, работа с методическим материалом.

Цель: научиться объективно оценивать мотивы кандидатов при подборе персонала и мотивы сотрудников компании для эффективного управления персоналом.

Задачи:

1. Научиться оценивать мотивы человека, правильно интерпретировать их значение.
2. Научится выявлять и строить карту мотиваторов потенциального кандидата и сотрудника компании.
3. Научиться проводить корреляцию карты мотиваторов сотрудников компании с целью эффективного решения задач по должности, а также с целью соответствия карты мотивации сотрудника с системой мотивации компании.
4. Научиться строить грамотное управленческое общение с сотрудниками компании.

Часть 1.

Терминология: мотив, мотиватор, мотивация, система мотивации. Различие в терминах.

Методики оценки мотивов человека:проективное интервью, проективные методики, cases, метапрограммы.

Составление мотивационной карты. Интерпретация основных мотиваторов. Анализ мотиваторов в совокупности.

Автономизация мотиватора: что это такое?

Корреляция мотиваторов человека: правила и технологии.

Управленческое общение: грамотная постановка задачи с учетом карты мотиваторов сотрудника.

Часть 2.

Практикум по выявлению мотиваторов: отработка навыков оценки мотивов человека.

Практикум интерпретации выявленных мотиваторов: отработка навыков учета риска и возможностей сотрудников и кандидатов.

Практикум составления карты корреляции мотиваторов:отработка навыков работы с изменениями.

Практикум построения грамотного управленческого общения с сотрудниками.

213-33-35
СО СКИДКОЙ 5%!
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования