Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 9854
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

АРХИВНАЯ ПРОГРАММА: Учет труда и заработной платы

Учебный центр


04.07.2011
Цена: 5 500 рублей
Место проведения г. Екатеринбург, ул. Генеральская, 3
Количество дней: 5

Целевая аудитория: бухгалтеры, экономисты, специалисты по налогам и финансам

Преподаватель:
Форштретер Эмма Леонидовна

Цель спецкурса - формирование у слушателей теоретических знаний и практических навыков по методологии и организации учета труда и заработной платы, по вопросам налогообложения расчетов с физическими лицами с учетом последних изменений в налоговом законодательстве, по начислению страховых взносов на выплаты и вознаграждения физическим лицам.



Тема 1. Правовые основы организации учета расчетов по оплате труда.



● Трудовой кодекс Российской Федерации: анализ последних изменений, вступивших в силу, и поправок, подготовленных к внесению в ТК РФ.

● Общее понятие трудовых отношений; основания возникновения; стороны трудовых отношений. Коллективный договор. Локальные нормативные акты.

● Трудовой договор. Общие положения трудового договора: форма и обязательные условия; понятие и содержание; стороны и сроки; вступление в силу трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

● Отличия трудового договора от гражданско-правового.

● Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников (иностранные граждане, совместители).





Тема 2. Принципы организации учета труда и его оплаты.



● Основные нормативные документы, регулирующие организацию учета расчетов по оплате труда.

● Государственное регулирование вопросов оплаты труда: минимальный размер заработной платы; сроки, место и способы выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за невыплату (неполную выплату) заработной платы.

● Учет рабочего времени: понятие рабочего времени; режим рабочего времени (неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, особые режимы рабочего времени); способы учета рабочего времени; табель учета рабочего времени. Первичные документы по ведению учета отработанного времени и неявок. Типичные ошибки при ведении табеля учета рабочего времени.

● Системы оплаты труда (тарифная, бестарифная, смешанная). Формы оплаты труда (повременная, сдельная).



Тема 3. Аналитический учет расчетов по оплате труда с персоналом.



● Оплата отработанного времени: доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда; оплата работы в сверхурочное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата работы в ночное время; оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (обязанность работодателя применять уральский коэффициент); оплата труда при выполнении работ различной квалификации; оплата труда при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

● Гарантии и компенсации работникам, направленным в служебную командировку, работникам с разъездным характером работы, работающим вахтовым методом, совмещающим работу с обучением, исполняющим государственные и общественные обязанности. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Возмещение затрат надомников.

● Стимулирующие выплаты. Премирование: общие положения; основание премирования; система премирования (показатели премирования, условия и размеры премирования, круг премируемых работников, периодичность премирования). Надбавки: за выслугу лет; за ученые степени; надбавки к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне. Налогообложение стимулирующих выплат.

● Оплата неотработанного времени: учет отпускных сумм и других выплат за неотработанное время. Ежегодные основные отпуска. Дополнительные отпуска (за работу с вредными условиями труда, за особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем). Порядок предоставления отпусков. Суммирование основного и дополнительного отпусков. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена части отпуска денежной компенсацией. Предоставление отпуска с последующим увольнением. Оформление отпусков. Налогообложение сумм оплаты за отпуск. Резервирование средств на выплату отпускных сумм. Последствия ратификации Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».

● Оплата простоев, возникающих по различным причинам. Неявки, разрешенные законом. Налогообложение сумм оплаты простоев.

● Исчисление среднего заработка: перечень выплат, включаемых в расчет. Расчетный период. Расчет среднего заработка, если работнику установлен режим неполной рабочей недели или работник является совместителем. Определение среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Учет премий при расчете среднего заработка. Учет повышения тарифных ставок (окладов) в расчетном периоде.

● Расчеты с работниками при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; дополнительные компенсационные выплаты.

● Составление расчетно-платежной документации. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Порядок выплаты заработной платы. Учет

Телефон: (343) 260-40-20, 260-40-25, 260-40-23 Факс: (343) 260-40-10
© 2007 - 2019 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования