Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 9405
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

АРХИВНАЯ ПРОГРАММА: Нанимайте лучших! Эффективный подбор и найм персонала

Образовательный центр


Курс предназначен для руководителей организаций, директоров по персоналу, руководителей структурных подразделений компании, менеджеров по персоналу

Организационный блок
- Кто он такой — «ценный сотрудник». На что откликаются хорошие кандидаты. Что ищут хорошие сотрудники в компании. Что важно отметить в объявлениях по найму. Почему от вас уходят хорошие сотрудники. Как составлять заявку на вакансию в соответствии с запросом заказчика/руководителя. Подразделения.
Практика: Упражнение «Цель или желание». Задание «Составление заявки, отражающей потребности руководителя».
Подготовительный блок
- Профессиональные компетенции: методы, приемы и способы разработки компетенций на вакантные должности.
- Подготовка к процедуре поиска нужного кандидата.
- Работа с резюме. Телефонное интервью (как составить вопросы телефонного интервью).
Практика: Упражнение «Формирование профиля личности».
Основной блок
- Подбор персонала, основанный на компетенциях.
- Классификация видов интервью — собеседований (традиционное интервью, стресс-интервью, групповое интервью).
- Стратегия и тактика проведения собеседования: Метод «кейсов». Метод деловых игр. Метод самопрезентации кандидата. Контент-анализ речи кандидата. Анализ письменной речи кандидата.
Практика: Ролевая игра с использованием видеосъемки «Интервью с кандидатом». Разбор практических кейсов.
Сопровождающий блок
- Должностные инструкции: ценность должностных инструкций приема на работу и организации деятельности работников; этапы разработки и стандарты их написания.
- Организация испытательного срока: как правильно обращаться с недавно нанятым ценным сотрудником, чтобы не потерять его; задания на испытательный срок; контроль исполнения; критерии оценки эффективности деятельности претендента; собеседование в процессе испытательного срока и по его окончании.
- Ассесмент-процедуры.
- Методы формирования кадрового резерва компании.
- Как сделать так, чтобы в компании не было неэффективных сотрудников.
Практика: Составление тезисного бизнес-плана по написанию и внедрению должностных инструкций. Разбор практических кейсов по методам адаптации сотрудников.
Составление «Положения о подборе и найме персонала в организации»

Курс проводит: Александр Москаленко, сертифицированный бизнес-тренер, консультант в области управленческих технологий.

Время проведения: 10.00 - 18.00

(343) 253-83-83 (многоканальный), 213-00-98 info@ocprof.ru, www.ocprof.ru
© 2007 - 2018 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования