Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7917
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

Семинар «Кадровое делопроизводство в организации с учетом требований современного законодательства»

Учебный центр «СтройКадры»


1. Кадровая служба организации, ее задачи и функции, регламентация деятельности специалиста по персоналу (менеджера, инспектора). Нормирование труда работников службы.
2. Состав кадровой документации. Общие требования к оформлению кадровых документов Унифицированные системы документации, применяемые в процессе документирования работы с персоналом. Юридическая сила документов. Понятия подлинника документа, копии, выписки из документа, дубликата документа. Порядок удостоверения документов. Конфиденциальность в работе кадровых служб.
3. Кадровое делопроизводство с учетом новых требований законодательства.
Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суде. Ознакомление с локальными нормативными актами и установление испытательного срока. Документирование процедуры фактического допущения к работе. Заключение срочного трудового договора. Возможные основания и формулировки.
Документирование трудовых отношений. Книги и журналы учета кадровой документации. Порядок их оформления и ведения
• Прием на работу: установление трудовых правоотношений. Трудовой договор, приказ, личная карточка Т– 2. Основные требования, порядок заполнения, основные ошибки.
• Изменение трудового договора. Дополнительное соглашение. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям
• Поощрение работников. Вынесение дисциплинарных взысканий; Материальная и дисциплинарная ответственность. Ответственность за разглашение коммерческой (служебной) тайны.
• Рабочее время и время отдыха. Предоставление отпусков. Оформление отпуска: виды отпусков, график отпусков, продление, разделение, перенесение отпуска, отпуск с последующим увольнением;
Расторжение трудового договора. Прекращение трудовых правоотношений. Сокращение. Ликвидация. Конфликтные увольнения.
Трудовая книжка: порядок хранения, заполнения, выдачи. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Формулировки записей, выдача вкладыша, дубликата. Оформление новой трудовой книжки;
4. Защита персональных данных. Изменение порядка работы с персональными данными в соответствии с ФЗ N 152-ФЗ. Перечень сведений, относящихся к персональным данным. Цели обработки персональных данных. Сроки обработки и хранения. Порядок организации передачи персональных данных третьим лицам. Виды ответственности (гражданская, уголовная, административная, дисциплинарная). Определение необходимости в государственной регистрации системы обработки персональных данных. Определение мер и средств защиты ПД. Оформление согласия работника на передачу персональных данных с указанием целей. Отражение ответственности работника при работе с ПД в должностных инструкциях. Разработка документов, регламентирующих обработку ПД в организации (положение по обработке персональных данных, регламенты) Разработка типовой формы согласия на обработку и хранение ПД.
5. Организация хранения документов по личному составу. Требования архивного законодательства к обеспечению сохранности документов по личному составу. Архив кадровой службы. Сроки хранения документов. Составление и ведение номенклатуры дел кадровой службы, формирование дел, подготовка дел к передаче на архивное хранение. Описи дел по личному составу. Ответственность работодателя за обеспечение сохранности документов по личному составу.
6. Защита прав организации при проверках. Проверки государственной инспекцией труда (плановые, внеплановые), их периодичность и продолжительность. Документация, подлежащие проверки инспектором
Требования к содержанию обязательных локально - нормативных актов организации: «Правила внутреннего трудового распорядка», «Положение об оплате труда и премировании», «Положение о защите персональных данных работника», «Должностная инструкция», «Положение об охране труда и технике безопасности».
Материалы по дисциплинарным взысканиям. Права и обязанности организации. Оформление результатов проверки. Обжалование решений ГИТ. Ответственность за невыполнение требований ГИТ.

357-53-06,207-89-09,207-85-67,www.ucsk96.ru , г. Екатеринбург, ул.Чебышева д.4, оф. 401 , ауд.№1 (р-н улиц Ленина-Восточная-Малышева)
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования