Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 8356
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

26.04.2012 г. Трудовое законодательство: анализ судебной практики.

ООО "Аудиторско-консалтинговое партнёрство Маминой"; Учебный центр Ирины Маминой


Автор и ведущий:
Кучина Юлия Александровна - кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права УрГЮА, автор публикаций по вопросам трудового права, консультант по вопросам трудового законодательства.

В программе:

1. Судебная практика: понятие и значение.

2. Правила подсудности трудовых споров. Сроки обращения за защитой нарушенных прав. Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Отдельные виды трудовых споров и судебная практика их разрешения:
• О правовой принадлежности заключенного договора (отличие гражданско-правовых отношений от трудовых).
• Об отказе в приеме на работу (основания для отказа в приеме, оценка обоснованности отказа в приеме на работу).
• О сроке трудового договора, законность и обоснованность заключения срочных договоров.
• Об испытательном сроке, условиях и порядке прохождения.
• О переводах и перемещениях.
• Об одностороннем изменении условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ.
• Об отстранении от работы.
• О дисциплинарных взысканиях, видах и процедуре применения.
• О возмещении материального вреда, причиненного работнику или работодателю.
• Об оплате труда, гарантиях и компенсациях.
• О времени отдыха, включая отпуска.

4. Особенности рассмотрения трудовых споров о прекращении трудового договора:
• По соглашению сторон.
• Об истечении срока договора.
• Об увольнении по инициативе работника.
• Об общих основаниях прекращения трудового договора

5. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении работника по инициативе работодателя:
• При ликвидации организации.
• При сокращении численности или штата работников организации.
• При несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе.
• При смене собственника имущества организации.
• При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
• При однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашение, охраняемой законом, тайны и т.д.)
• При утрате доверия к работнику со стороны работодателя.
• При принятии необоснованного решения руководителем (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшего за собой нарушения сохранности имущества.
• При однократном грубом нарушении руководителем организации (его заместителями) при выполнении своих трудовых обязанностей.
• При предоставлении работником подложных документов.

6. Особенности рассмотрения трудовых споров о прекращении трудового договора с отдельными категориями работников (совместители, лица с семейными обязанностями, руководители организаций, надомники, работники, работающие у работодателей-физических лиц).

7. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда. Обжалование судебных решений

Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Народной Воли, 24, «Грин Парк Отель» (конференц-зал).

При оплате за 7 дней скидка-5%, второму участнику от одной организации -10%.

Заявки на участие, вопросы к преподавателю: Тел./факс: (343) 260-06-31, 379-53-59, e-mail: seminar@auditpart.ru
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования