Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 10055
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

АРХИВНАЯ ПРОГРАММА: 5 - 6 июня Современные инструменты оценки и аттестации персонала

Образовательный центр


Курс предназначен для руководителей организаций, юристов, руководителей HR-служб, специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу

- Введение в теорию измерения личностных особенностей
Личность, определение личности, в соответствии с теориями измеримости личностных особенностей. Теоретические представления о личности: психометрический подход, психоаналитический подход, гуманистический и т.д. Достоверность информации при оценке персонала. Типы интервью. Шкала достоверности, как способ, анализа. Интервью, как способ получения дополнительной информации: лингвистический анализ речи, анализ метапрограмм.
- Выбор методик для проведения оценки
Варианты оценки: классическая аттестация, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод критического инцидента, оценка методом 360 градусов, психологическое тестирование (личностный опросник Кеттелла, ММРI (полный и сокращенный вариант).
- Как услышать увидеть и понять, когда человек говорит о себе всё
На первом же интервью или собеседовании работник сообщает о себе практически всю информацию.
- Основные цели, задачи аттестации. Правовые основы проведения аттестации
Аттестация как способ мотивации персонала. Российская, международная практика.
Локально-нормативные акты при подготовке аттестации. Рекомендации при разработке положения. Некоторые примеры положений.
- Внедрение и проведение аттестации.
Разработка плана внедрения. Механизмы преодоления сопротивления персонала. Этические правила проведения. Возможные формы бланков для проведения аттестации.
- Формирование критериев оценки.
Разработка модели компетенций, на основе анализа работ и существующего функционала. Оценка результативности, на основе КРI. Метод оценки результативности труда МВО. Групповой анализ вариантов критериев.
- Варианты предоставления результатов.
Анализ результатов. Критерии соответствия занимаемой должности. Рейтинг или ранжирование, метод репертуарных решеток. Проведение обратной связи. Методы изложения «негативной информации», преодоление сопротивления и агрессии.
- Подведение итогов аттестации персонала.
Создание резерва кадров. Создание системы обучения персонала, анализ эффективности подразделения, планирование карьеры. Анализ проведения аттестации от этапа формирования целей, до этапа подведения итогов.

Курс проводит: Бурехина Наталья Юрьевна, бизнес-тренер Образовательного центра «Профессионал», консультант по вопросам менеджмента организации, сертифицированный специалист по оценке персонала.

Время проведения: 10.00-17.00

(343) 253-83-83 (многоканальный), 213-00-98 , info@ocprof.ru, www.ocprof.ru
© 2007 - 2020 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования