Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7659
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

16 Сентября Современные технологии оценки персонала: критерии выбора, разработка процедур и интерпретация результатов.

Первая тренинговая компания


Приобретение знаний и умений, необходимых для проведения оценки и аттестации персонала; повышение эффективности работы персонала.

1. Цели и виды оценки персонала:
• Цели проведения оценки персонала в организациях;
• Выбор оценочной процедуры в зависимости от целей оценки;
• Виды оценки (оценочной процедуры): оценка должности, оценка эффективности
деятельности, оценка эффективности обучения и др.
2. Оценка по компетенциям:
• Построение профилей должности;
• Разработка критериев оценки профессионально важных качеств в соответствии с
требованиями должности;
• Разработка реальных компетенций сотрудников;
• Разработка личного профессионального профиля;
• Разработка и реализация программы развития компетенций;
• Примеры проведения оценки на российских и зарубежных предприятиях.
3. Работа в группах. Построение профиля компетенций должности с учетом требуемого уровня их выраженности.
4. Методы и технологии оценки персонала:
• Психологическое тестирование: возможности и ограничения;
• Деловые и ролевые игры, basket-метод и др.;
• Разработка и интерпретация результатов basket-метода;
• Проведение групповых дискуссий;
• Особенности проведения оценки 360.
5. Работа в группах. Разработка basket-теста для использования при формировании
управленческого кадрового резерва.
6. Проведение АССЕССМЕНТ ЦЕНТРА (Assessment Centre):
• Цели и задачи проведения АС;
• Этапы проведения Ассессмент центра: подготовка, проведение, интеграционная сессия ассессеров, представление обратной связи;
• Примеры проведения АС в российских компаниях;
• Анализ результатов Ассессмент центра.
7. Упражнение. Классификация поведенческих примеров по компетенциям.
Проведение деловой/ролевой игры «Ассессмент-центр». Обсуждение результатов.

Стоимость участия: 4’950 руб. (НДС не предусмотрен)
В стоимость входит: методические пособия, кофе-паузы, обед в ресторане, сертификат (свидетельство) о прохождении обучения

10% - При оплате за 21 день
5% - При оплате за 10 дней
3% - За 2-х и более участников

Зарегистрироваться на семинар, задать вопросы или получить дополнительную информацию можно по тел./факсу (343) 385-04-09, 374-52-36. Сайт: www.first-com.ru, E-mail: info@first-com.ru
СО СКИДКОЙ 3%!
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования