Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 10055
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

АРХИВНАЯ ПРОГРАММА: 23 - 24 апреля Современные технологии работы кадровой службы и службы управления персоналом

Образовательный центр


Курс предназначен для специалистов и руководителей кадровых служб

Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2013 году.
- Комментарии к новеллам Трудового кодекса РФ 2013 года.
- Анализ подготовленных к принятию в 2013 году поправок: применение заёмного труда, упрощения труда совместителей, отмена кадровой документации для малого бизнеса, дистанционный труд и другое.
- Трудовые правоотношения и порядок их оформления. Основания и порядок возникновения, отличие от гражданско-правовых правоотношений. Фактический допуск к работе. Обзор судебной практики. Правовые возможности использования гражданско-правовых договоров при использовании труда граждан. Роль кадровой службы в ознакомлении работника с локальными нормативными актами при оформлении приема на работу.
- Установление условий оплаты труда персонала. Правовой анализ различных систем оплаты труда. Отражение условий оплаты труда в трудовом договоре.
- Новое в реализации трудовых гарантий и компенсаций.
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
- Общие требования к оформлению документов.
- Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя.
- Заключение, изменение, расторжение трудового договора.
- Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы.
Кадровая безопасность: новые технологии оценки достоверности сообщаемой информации
- Как определить лгуна на этапе собеседования? О чем чаще обманывают? Диагностика по внешности, по жестам, по вербальным признакам. Графология как инструмент оценки сообщаемой информации.
Нематериальная мотивация: управление без опоры на власть
- Почему существующие принципы мотивации методом кнута и пряника не всегда работают? Новое использование старой теории потребностей Маслоу.
- Спиральная динамика Грейвза. Как распознать ценности сотрудника в ходе личной беседы и сделать нематериальную мотивацию особенно сильной?
Современные инструменты оценки и аттестации персонала
- Выбор методик для проведения оценки (классическая аттестация, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод критического инцидента, оценка методом 360 градусов, психологическое тестирование (личностный опросник Кеттелла, ММРI).
- Основные цели, задачи аттестации. Правовые основы проведения аттестации.
- Внедрение и проведение аттестации. Формирование критериев оценки.
- Варианты предоставления результатов. Подведение итогов аттестации персонала.

Курс проводят:
- Саликова Наталья Михайловна, доктор юридических наук, профессор Уральской государственной юридической академии.
- Павлов Артем Евгеньевич, директор Агентства экономический безопасности D.I.
- Бурехина Наталья Юрьевна, бизнес-тренер Образовательного центра «Профессионал» по вопросам менеджмента организации.

Время проведения: 10.00-17.00


Внимание! Мы также готовы организовать корпоративное обучение по данной программе.

(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98 info@ocprof.ru, www.ocprof.ru
© 2007 - 2020 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования