Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7661
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

Курсы Специалист по кадрам + 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2

ЭмМенеджмент, центр эффективного обучения


Пройдя этот курс Вы будете знать:
- как минимизировать трудовые споры;
как пройти проверки с трудовыми инспекциями;
как установить ответственность работника как должностного лица. - как правильно составить трудовые договора и договора о материальной ответственности сотрудников.
В итоге вы станете квалифицированным специалистом по кадрам

Правильность оформления трудовых отношений на предприятии несомненно важно для каждой организации. Квалифицированный специалист по кадрам всегда востребован, и всегда знает, как минимизировать трудовые споры, проверки с трудовыми инспекциями, установить ответственность работника как должностного лица. Правильно составить трудовые договора и договора о материальной ответственности сотрудников. Все эти вопросы и многие другие вы пройдете на курсе обучения специалист по кадрам, также необходимой составляющей будет прохождение программы 1 С ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом). В программе 1С ЗУП вы научитетсь оформлять все документы по кадровому делопроизводству и начислению заработной платы. За 1 месяц курсов кадровика вы приобретете и обновите знания необходимые для работы в службе персонала.
Программа
Функции кадровой службы организации. Кадровая политика. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения

Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об охране труда и технике безопасности
Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.

Прием на работу (установление трудовых правоотношений)

Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения; - порядок вступления трудового договора в силу; - срочный трудовой договор и практика его применения; - документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора; - трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения); - испытание при приеме на работу (испытательный срок).
Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документальное обеспечение договоров гражданско-правового характера.
Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
Пошаговая процедура оформления приема на работу

Изменение трудового договора

Перевод и перемещение: - отличие перевода от перемещения; - виды перевода: постоянный и временный; - перевод работника к другому работодателю; - перевод в соответствии с медицинским заключением; - пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказ).

Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска

Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
Учет рабочего времени.
Отпуск - ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска); - график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия); - отпуск без сохранения заработной платы; - учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением; - отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; - отпуск с последующим увольнением; - пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска; - ответственность работодателя.

Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания

Поощрение работников - основание; - виды; - пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
Дисциплинарные взыскания - виды в соответствии с действующим законодательством; - вопросы законности наложения штрафа на работников; - снятие дисциплинарного взыскания; - пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказа)

Аттестация работников

Аттестация – сходство и различие с оценкой; Цели и задачи аттестации;
Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.

Служебная командировка

Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
Порядок направления в служебную командировку - докладная записка и служебное задание; - приказ; - командировочное удостоверение; - ведение журналов учета.
Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
Положение о служебных командировках и служебных поездках.

Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение

Прекращение трудового договора по - инициативе работника; - инициативе работодателя; - по соглашению сторон; - обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий - процедура уведомления работников о сокращении; - процедуры предложения вакансий; - гарантии работника при увольнен

+7(343)266-79-85
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования