Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 7672
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

Курсы Менеджер по персоналу, практическое обучение подбору и мотивации персонала.

ЭмМенеджмент, центр эффективного обучения


Целевая аудитория: специалисты по кадрам, руководители подразделений, менеджеры по персоналу, директор.

Программа

HR-МЕНЕДЖМЕНТ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Функционал менеджера по персоналу, их взаимосвязь со стратегией и целями организации
Роль менеджера по персоналу в управлении предприятием; ключевые компетенции HR-менеджера.
Документооборот Службы управления персоналом.
Оформление трудовых отношений с точки зрения безопасности компании (приём, перевод, предоставления отпуска, больничного, испытательный срок, увольнение). Основные требования и ошибки.

- Практические задания по ключевым компетенциям

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТИНГ)

Рекрутинг: актуальные подходы к подбору персонала
Профиль должности, для чего и как разрабатывается? Структура компетенции (поведенческие индикаторы, шкалирование).
Составление и размещение заявки на поиск кандидатов. Объявления в СМИ и в интернете. Источники поиска персонала. Рекрутинг и хэдхантинг.
Методы оценки компетенций кандидата. Анализ резюме кандидата. Телефонное интервью. Анализ документов и биографических фактов. Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению). Автобиография кандидата как метод оценки. Метод интервью по компетенциям. Метод самопрезентации кандидата. Контент-анализ речи кандидата. Метод экспертной оценки. Психологическое тестирование.

- Практические задания кейсы по разработке заявки, анализ резюме, кейсовое интервью

АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Система управления адаптацией в организации.
Коучинг и наставничество как основные инструменты адаптации.
Оценка эффективности адаптационных процедур.

- Практические задания и кейсы по адаптации персонала

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Анализ потребностей в обучении персонала. Планирование и организация обучения и развития персонала.
Контроль процесса обучения и оценка эффективности обучения.
Корпоративный университет - как эффективный инструмент развития бизнеса.
Кадровый резерв: построение системы. Развитие управленческих компетенций.

МОТИВАЦИЯ

Создание эффективной мотивационной системы
Мотивация и демотивация. Выявление личных мотивов сотрудника. Нематериальная мотивация персонала. Причины пассивности персонала.
Различная мотивация и циклы развития организации. Принципы эффективной компенсационной политики. Что необходимо для создания успешной системы оплаты труда. Недостатки денег в качестве мотиватора
Стимулирующая система оплаты труда: сколько и когда платить. Индивидуальные и коллективные показатели. Причины неудач многих систем оплаты труда
Принципы эффективной системы премирования. Переменная часть оплаты труда в привязке к результату.
Управление эффективностью через ключевые показатели эффективности (KPI), грейдирование, управление по целям (МВО), матрица функциональных обязанностей (МФО), категорирование персонала

- Практические задания и кейсы по мотивации персонала.

ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

План разработки и реализации процедуры оценки.
Актуальные методы оценки персонала компании.
Технология Ассессмент-центр.
Аттестация как метод оценки персонала. Цели аттестации. Внедрение системы аттестации персонала в организации.
Метод 360 градусов

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Правила разработки мероприятий способствующих формированию (коррекции существующей) корпоративной культуры
Документальное описание корпоративной культуры в компании

- Практика :Кейс «Разработка командной корпоративной культуры»
- Практика 1С: Управление персоналом (прием на работу, перемещение, карточка сотрудника, планирование, формирование базы резюме, отчетность, встречи).

ФОРМЫ ЗАНЯТИЙ: теоретическая часть, практические занятия, упражнения в малых группах.

По итогу курса выполняется сдача зачета, на закрепление знаний и навыков

Преподаватель: Паньшина Елена Владиславовна, Путилова Марина Владимировна - руководители отдела персонала.

Цель мероприятия: На курсе менеджер по персоналу Вы получите необходимые инструменты для создания эффективной системы подбора персонала; узнаете, как правильно построить качественную систему мотивации, адаптации и оценки персонала; научитесь самостоятельно применять эти знания на практике.

+7(343)266-79-85
© 2007 - 2017 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования